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建立健全系统工作人员晋升
作者:鼎湖人才网 时间:2011/4/30 阅读:217221 次

建立健全系统工作人员晋升
 工作场所由于目前的人才竞争日趋激烈,一些公司开始为外界招聘,“储备管理公司”,这表明一些企业开始有意识地培养人才,以职位空缺是在某些情况下,及时更换。这种方法似乎是一个趋势,不过,也显示了一个问题,这不是在企业内部,保留合适的候选人只能通过外部资源促进一应俱全。进一步的分析,是不是一个健全的内部员工负责,生涯发展,组织内并没有完全实现自己的职业生涯开发人员规划机制。那些经常对企业高级管理的外部招聘,其组织功能可以很脆弱,这将导致它陷入恶性循环的运行条件。困难,因为组织内的员工发展和提升价值,这将打击这类企业在安全意识的缺乏发展人民群众的积极性和硬实力,所以员工。

    机械及设备制造公司的生产经理结核病转移到经营的副总裁,人力资源的新厂,可根据公司的做法在生产部车间主任5结核病和四个管理人员的选拔技术人员在海南。 99名员工参加了无记名投票,分数最高的两个是:一车间主任丰之杠,52票工程师张良,47票。人力资源将比分向总经理和副总裁的经营业绩作了汇报,他们认为,投票结果是合理的,张良技术突出,但与一般人沟通,张良丰之港技术,但集成管理能力强,然后释放人力资源任命书面​​通知整个丰之刚结核病生产部经理。

    两天后,两掌递交了辞职的人力资源部。这是对公司管理非常紧张,生产部结​​核病张良虽然只有工程师,但该公司目前拥有的数控机床大多来自德国,程序设计和工艺调试技术的进口,而他的离开将会给公司很大的损失。几家领先的公司保留与张良连续谈话没有结果。东风生产经理转过去,他对这次岗位竞争可能是他在公司的技术专长,为公司做更多的贡献发挥,也没有同意他的请求。张良虽然不承认,因为分离是选择经理人,但大多数人认为,选举是不是他离开的直接原因。

    张良离开该公司的管理是一个很大的震动,一些会议已讨论了存在的问题的选择。公司坚持以民主进程,有管理能力的丰之肛晋升为经理,管理的满意度,员工也支持,但造成的另一个关键人员流失,最终选择出了问题?

    由于可以从上面的例子所示,机械和海南的当前选择本身设备制造公司是没有问题的,但多通道设计的员工,员工职业发展缺乏晋升为公司的管理并没有计划工作人员的发展和整体组合的结果是“按下葫芦瓢一个正在进行中。”假设,该公司已经成立,那么在推广的丰之纲地位,而且还对表现优秀的工程师对员工的职业生涯发展的多通道系统,张良技术等级晋升,那么,其晋升到管理岗位,人力资源的意愿与他沟通,他领导开发的进一步培训,以提高个人发展计划。这家公司很可能会留在善良的人。

    工作人员获得晋升是他们的自我价值体现在组织的改善。在对员工职业生涯发展的设计人员的企业必须真正实用和负责任的。不难发现,世界大公司,中,高级管理人员很少从外面聘请很多成功,企业努力实现内部人才供给,注入了新的力量公司往往只是最基本的工作人员。人们希望加入这样的企业,因为企业提供足够的空间来成长的园地。如何做到这一点,不同公司有不同的人才培养战略,但要谈论他们的共同点,那是真正关心每个员工的职业发展业务方面,并提供必要的条件,规范,科学的多个宣传渠道,创造一个适宜的工作环境,负责培训各公司的雇员。

    事实上,每一个公司的员工都希望得到重视和企业的关注,和企业,使每个员工都可以享受晋升,获得了发展,为每个员工在组织必要的培训,提供足够的机会,同等的机会和事业发展过程中的组织,提供咨询和指导,最大限度地提高,这是真正为企业对员工的重视和关注。

    有秩序的工作人员职业发展需要的人才后发展有机地结合,这是有效的促销管理。因此,科学,规范的设计人员的事业发展,提高员工职业发展制度,是员工在组织内的保护的重要性,有序推进。一个企业的综合实力是一种通过实施,工作人员发展计划的建立,使人才的开发和推广有序和平衡,逐步实现学习型组织。

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